Thứ Tư, 27 tháng 12, 2017

Chương trình đào tạo tại Việt Nam

Gần đây, VTV24 có một bản tin liên quan đên cơ hội việc làm. Nổi trội hơn cả là cô thủ khoa Đại học Sư phạm. Điều thú vị là cách đây 5 năm có một tít báo giật gân "cô gái bán khoai đổ thủ khoa đại học". Sau đó lạ có thêm một tít báo "cô gái thủ khoa đại học đi bán khoai". Việc thủ khoa không quyết định được là người này có xin được việc hay không. Như vậy thì còn có cửa nào cho các cử nhân khác.

Như thực tế cho thấy. Hàng năm có 400,000 cử nhân "ra đời". Và song song với đó là 300,000 cử nhân thất nghiệp. Sau 1 năm, thì có 100,000 cử nhân phải đi làm trái ngành + 400,000 cử nhân mới.
Cứ như thế con số thất nghiệp sẽ càng tăng.

Tuy nhiên, một sự mâu thuẫn vẫn diễn ra đó chính là ở môi trường sư phạm thì đang khát nhân lực vì thiếu giáo viên giảng ạy. Đây là câu chuyện rất đỗi ngạc nhiên. Thậm chí điểm chuẩn đầu vào cũng được giảm hết mức có thể để tuyển dụng sinh viên. Vào năm 2017 đợt tuyển sinh tạo ra nhiều mâu thuẫn trong việc tuyển sinh. Đối với các khối ngành công an quân đội thì có ngành đạt mức điểm 30,5 điểm, trong khi đó ở trường sư phạm thì chỉ cần 3 điểm cho 1 môn là có thể đậu được.

Như vậy dẫn đến sẽ có mộ lứa sinh viên sư phạm có mặt ằng chung khá thấp.
Lại nói về cơ hội nghề nghiệp sau khi ra trường. Lý do gì mà lại khiến cho cử nhân thì thất nghiệp, còn người sử dụng lao động thì thiếu người lao động. Phải chăng do thái độ làm việc kèm với tuổi trẻ làm mọi người còn chưa dám lo lắng về tương lai của mình.

Thị trường lao động có rất nhiều, hiện tại thì lao động trở nên rất phổ biến, Có thể có rất nhiều công ăn việc làm xung quanh mình nhưng mình không nhận ra được. Và xu hướng hiện nay, khi việc kinh doanh trở nên nhiều đối tác và phương diện, thì nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ngày càng tăng. Những dịch vụ làm work permit cho người nước ngoài ngày càng phát triển, và đâu đó manh nha làm cho thị trường lao động lại thiên về người nước ngoài nhiều hơn và cơ hội ít lại cho người lao động Việt Nam.

Chủ Nhật, 24 tháng 12, 2017

Những công việc nào thì cần sử dụng lao động nước ngoài

Theo quy định của Việt Nam thì không cấm lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có một số hạn chế về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Theo như quy định thì để tiến hành xin giấy phép lao động cho người nước ngoài thì cần phải có báo cáo giải trình. Đây là thủ tục để xin ý kiến chủ tịch ủy ban nhân dân về việc "người lao động nước ngoài làm ở vị trí này được hay không. Tuy là không có điều khoan cấm làm việc nhưng lại có sự ràng buộc khi thực hiện xin ý kiến chủ tịch ủy ban. Điều này có nghĩa, nên chủ tịch UBND tỉnh không đồng ý việc người nước ngoài được làm thủ tục này thì xem như không thể tiến hành xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài được.

Như vậy, trong báo cáo gỉai trình nhu cầu sử dụng lao động thì cần phải giải thích rõ, lý do vì sao chỉ có người lao động nước ngoài mới làm được ở vị trí này mà không phải vị trí khác. Để có thể làm đúng được mong muốn và miêu tả được mong đợi thì nên nhờ các đơn vị dịch vụ xin giấy phép lao động. Với nhiều năm kinh nghiệm và với kiến thức về tư vấn pháp luật, những đơn vị dịch vụ này sẽ làm được rất tốt vai trò tư vấn và hướng dẫn soạn báo cáo giải trình cho các đơn vị.

LAVN - đơn vị đã có hơn 8 năm trong lĩnh vực giấy phép lao động, cam kết sẽ hỗ trợ quý khách soạn và nộp báo cáo giải trình xin ý kiến chủ tịch UBND. Giúp quý khách biết được rõ hơn là mình sẽ tuyển dụng người lao động vào vị trí nào.

Thứ Năm, 21 tháng 12, 2017

Sự cải cách của Hầm Thủ Thiêm

Nếu có ai lưu thông thường xuyên qua Hầm Thủ Thiêm, thì hẳn cũng có thể thấy được Hầm Thủ Thiêm đã dần được thông thoáng hơn và tình trạng kẹt cũng đã ít hơn. Có thể thấy được sự thay đổi để đáp ứng được người nhu cầu di chuyển của người lao động thành phố.

Như những đợt đưa tin trước, thì hầm Thủ Thiêm ngày càng bị quá tải, do số người lao động di chuyển qua hầm ngày càng tăng. Điều này khiến cho hầm bị ứ đọng và không thể lưu thông được. Nhiều ngày liên tục tình trạng ứ đọng không được cải thiện, làm người lao động vô cùng khó chịu trên đường đi làm.
Dạo gần đây nếu ai lưu thông qua hầm cũng sẽ thấy có một lực lượng điều phối giao thông. Khi thấy hầm có dấu hiệu nghẹt thì sẽ dừng làn xe của xe oto lại và để xe máy đi qua làn, nhờ vậy tình trạng kẹt trong làn xe máy đã giảm đi rất nhiều. Điều này là cải cách lớn vì lượng người lao động thì càng nhiều, dịch vụ xin giấy phép lao động thì càng nhiều nên xu hướng người lao động nước ngoài càng tăng.
Việc thay đổi này là tất yếu vì số lượng người thì biến thên, nhưng hầm thì cố định. Cơ bản thì phải làm sao đó để hẩm thủ thiêm trở thành 1 cầu nối quan trọng để người lao động có thể di chuyển từ Quận 2 sang Quận 7 và Quận 1 một cách dễ dàng.
Đây được coi là một bước tiến lớn thể hiện rằng  cơ quang nhà nước nghe những gì dân nói và đáp ứng giúp đỡ. Mong rằng sẽ có nhiều chính sách tốt hơn cho người dân.

Thứ Tư, 20 tháng 12, 2017

Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm dễ hay khó

Ở Việt Nam, để người lao động có thể làm các công việc trí óc cần trình độ chuyên môn thì người lao động cần phải xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, thủ tục này có vẻ rườm rà và khó hiểu, thâm chí nếu các đơn vị dịch vụ xin giấy phép lao động tiến hành thực hiện thì vẫn có trục trặc có thể xảy ra vậy thì dưới góc nhìn của một đơn vị tư vấn giấy phép lao động thì thủ tục này có đơn giản không.

Đối với thủ tục xin giấy phép lao động. Việc đầu tiên cần xác định người lao động sẽ làm công việc hay vị trí gì. Bởi vì theo quy định của Việt Nam thì sẽ ưu tiên người Việt Nam thực hiện các công việc. Duy chỉ có những công việc cần trình độ chuyên môn kĩ thuật cao thì mới được phép sử dụng lao động nước ngoài. Những vị trí thường thấy của người lao động nước ngoài thường là chuyên gia trong một linh vực mà lao động Việt Nam không đủ trình độ thực hiện.

Sau khi xác định được nhu cầu sử dụng lao động thì cần phải xin ý kiến Chủ tịch ủy ban nhân dân quận hoặc huyện đó để xét thử có vị trí đó có thật sự cần thiết để thuê lao động nước ngoài làm việc hay không. Về vấn đề này là vấn đề khó nhất trong quá trình thực hiện. Vì sẽ phụ thuộc vào cảm nhận cũng lối tư duy của Chủ tịch ủy ban nhân dân. Nếu trong trường hợp, không đồng ý thì sẽ gây phiền phức do người lao động nước ngoài.

Sau khi xin phép chủ tịch Ủy Ban nhân dân nếu được chấp thuận thì sẽ tiếp tục nộp hồ sơ vào Sở Lao động thương binh xã hội thành phố hoặc tỉnh để tiến hành xem xét tài liệu hồ sơ. Như đã nói ở trên thì hồ sơ xin giấy phép lao động thì sẽ phải thể hiện được trình độ của người lao động nước ngoài, sao cho khớp với lý do "tại sao người Việt Nam không thể đảm nhận vị trí này mà phải để cho người nước ngoài. Về phần này thì các đơn vị dịch vụ xin giấy phép lao động làm rất tốt.

Bước sau cùng, sau khi thực hiện xong thì chờ đến khi ra kết quả. Với giấy phép lao động đã cầm trong tay thì người lao động sẽ được làm việc tại Việt Nam và hưởng các điều khoản trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng la ondgj thì càn nộp 1 bản hợp động dịch vụ cho Sở lao động thương binh xã hội để lưu hô sơ. Và chứng mnh rằng người lao động có làm việc.
Lưu ý: là cần phải thực hiện đúng quy định về bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân cho người nước ngoài.

Thứ Hai, 18 tháng 12, 2017

Câu chuyện nhỏ về phong cách làm việc

Nếu bạn làm trong một công ty nước ngoài, việc gặp một người nước ngoài và chứng kiến mức lương của người khác thực là một điều đáng ngac nhiên. Liệu bạn có thắc mắc là lý do tại sao họ lại có mức lương cao như vậy không. Sự khác biệt giữa bạn và người nước ngoài chính là thái độ.

Hẳn là bạn đã nghe câu chuyện về anh chàng đi làm từ rất sớm tinh mơ. Vô một quán cà phê ngồi nhìn đời, nhìn mây, lâu lâu lại gặp một đứa bạn để tán dóc bàn chuyện, cho đến khi cận kề đi làm rồi mới lết thết đi. Trong khi, ai cũng biết thái độ đúng khi lao động là phải dựa vào kết quả và năng suất làm việc.
Đối với một công việc, không quan trong là bạn dành bao nhiêu thời gian để ngồi làm việc, quan trọng hơn cả là bạn giải quyết được bao nhiêu phần công việc, đừng buồn khi bạn làm 8 tiếng mà hiệu quả công việc chỉ như 3 tiếng mà thôi và dĩ nhiên mức lương cho bạn cũng chỉ ở mức 3 hoặc ít hơn nữa.
Sau đó những người dạng này lại tiếp tục ngồi tám chuyện nhìn đời nhìn trời. Và rồi đâu lại vào đó. Không ít lần như vậy cho đến khi họ thấy họ tốn quá nhiều thời gian vô việc ngồi không và không có một sự thay đổi nào khác.
Nhưng với những người có thái độ lao động tuyệt đối thì khác
Người ta có thể ngủ rất nhiều nhưng khi tỉnh dậy việc đầu tiên người đó nhận thức được là biết được hôm nay họ cần phải làm gì và phải làm thế nào để đạt được việc ấy. Đối với những người này thời gian là rất quan trọng và thay vì ngồi la cà thì lại tập trung vào hoàn thành các công việc. Thông thường trong một thời gian ngắn thì hiệu suất của người lao động nước ngoài sẽ tốt hơn người Việt Nam.
Điều này tạo thành một tính cạnh tranh cho thị trường lao động Việt Nam. Người nước ngoài chỉ cần liên hệ dịch vụ xin giấy phép lao động là họ có thể lao vào làm việc và "lấy hết lương" của những người lao động khác. Thái độ quyết định tất cả.

Chủ Nhật, 17 tháng 12, 2017

Tại sao doanh nghiệp Việt Nam lại có xu hướng chọn người lao động nước ngoài (phần 1)

Hiện nay, đa số các doanh nghiệp tại Việt Nam thường có xu hướng mời hoặc tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc. Tùy vào những mục đích khác nhau, việc làm này có thể giúp doanh nghiệp thu được nguồn lợi nhuận đáng kể, cũng như có sự mở rộng hơn trong phạm vi hoạt động.

Thứ nhất, đối với trường hợp mời người lao động nước ngoài thông qua dịch vụ xin giấy phép lao động vào làm việc tại vị trí quản lý, với các chức vụ như giám đốc, trưởng phòng, doanh nghiệp. Không quá khó để nhận ra, với những yêu cầu bắt buộc về hội nhập và cân bằng tính cạnh tranh của mình trên thị trường, tại sao doanh nghiệp Việt Nam lại có xu hướng chọn người lao động nước ngoài?
Hiện nay, đa số các doanh nghiệp tại Việt Nam thường có xu hướng mời hoặc tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc. Tùy vào những mục đích khác nhau, việc làm này có thể giúp doanh nghiệp thu được nguồn lợi nhuận đáng kể, cũng như có sự mở rộng hơn trong phạm vi hoạt động.
Thứ nhất, đối với trường hợp mời người lao động nước ngoài vào làm việc tại vị trí quản lý, với các chức vụ như giám đốc, trưởng phòng, doanh nghiệp. Không quá khó để nhận ra, với những yêu cầu bắt buộc về hội nhập và cân bằng tính cạnh tranh của mình trên thị trường, các doanh nghiệp luôn mong muốn mời hoặc tuyển dụng người nước ngoài có năng lực quản lý để điều hành các mảng chính như đối ngoại, giao kết hợp đồng nước ngoài, tuyển dụng nhân sự nước ngoài vào làm việc.
Thực tế cho thấy, mức lương mà lao động nước ngoài ở vị trí này thường cao hơn gấp nhiều lần so với lao động trong nước, tuy nhiên, doanh nghiệp thường không phải lo lắng quá nhiều về việc chi trả, vì lợi nhuận mà họ thu được từ việc mở rộng phạm vi kinh doanh cũng không hề nhỏ.
Không những vậy, khi lựa chọn người nước ngoài vào làm việc, doanh nghiệp sẽ tự tin hơn trong việc thành lập các chi nhánh, văn phòng đại diện tại nước ngoài. Để nâng cao uy tín, chất lượng với khách hàng, việc mở rộng phạm vi kinh doanh, đầu tư là điều không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Và với việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào vị trí quản lý, mọi vấn đề sẽ trở nên dễ dàng hơn, bởi rõ ràng, khi một lao động nước ngoài đang điều hành, kiểm soát hoạt động kinh tế - tài chính của một công ty, họ có trách nhiệm phải đóng góp khả năng của mình để tạo danh tiếng cũng như nâng mức lợi nhuận cho công ty mình, thông qua việc liên hệ và hỗ trợ thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện tại đất nước của họ hoặc các nước khác.n mong muốn mời hoặc tuyển dụng người nước ngoài có năng lực quản lý để điều hành các mảng chính như đối ngoại, giao kết hợp đồng nước ngoài, tuyển dụng nhân sự nước ngoài vào làm việc.
Thực tế cho thấy, mức lương mà lao động nước ngoài ở vị trí này thường cao hơn gấp nhiều lần so với lao động trong nước, tuy nhiên, doanh nghiệp thường không phải lo lắng quá nhiều về việc chi trả, vì lợi nhuận mà họ thu được từ việc mở rộng phạm vi kinh doanh cũng không hề nhỏ.

Không những vậy, khi lựa chọn người nước ngoài vào làm việc, doanh nghiệp sẽ tự tin hơn trong việc thành lập các chi nhánh, văn phòng đại diện tại nước ngoài. Để nâng cao uy tín, chất lượng với khách hàng, việc mở rộng phạm vi kinh doanh, đầu tư là điều không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Và với việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào vị trí quản lý, mọi vấn đề sẽ trở nên dễ dàng hơn, bởi rõ ràng, khi một lao động nước ngoài đang điều hành, kiểm soát hoạt động kinh tế - tài chính của một công ty, họ có trách nhiệm phải đóng góp khả năng của mình để tạo danh tiếng cũng như nâng mức lợi nhuận cho công ty mình, thông qua việc liên hệ và hỗ trợ thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện tại đất nước của họ hoặc các nước khác.

Thứ Tư, 13 tháng 12, 2017

Hồ sơ xin giấy phép lao động

Việc cấp giấy phép lao động được chia làm 2 loại: Cấp mới và cấp lại. mỗi loại lại cần chuẩn bị những hồ sơ khác nhau, trong đó phức tạp nhất đó là hồ sơ xin cấp mới giấy phép lao động:

2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.
3. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp. Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp.
Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
người lao động nước ngoài
4. Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật
Đối với một số nghề, công việc, văn bản chứng minh trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động nước ngoài được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây:
a) Giấy công nhận là nghệ nhân đối với những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
b) Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài;
c) Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài;
d) Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.
5. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
6. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.
7. các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài.
a) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
b) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế Nghị định này phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
c) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
d) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
đ) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam  phải có giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
e) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
g) Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
8. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt
a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định tại mục 1, 5, 6 và 7 và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;
b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm các giấy tờ quy định tại các mục 1, 4, 5, 6 và 7 và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;
c) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực theo quy định tại Điều 174 của Bộ luật Lao động mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm các giấy tờ quy định tại các mục 1, 2, 3, 5, 6 và 7 và văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động;
d) Trường hợp người lao động nước ngoài tại các tiểu mục a, b, c mục 8 đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu:
-
Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:
 +Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài;
 +Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:
 +Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức;
 +Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
-Lao động kỹ thuật là người được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành được đào tạo
9. Hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực các giấy tờ
a) Các giấy tờ quy định tại các mục 2, 3 và 4 là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực.
Nếu các giấy tờ trên của nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật; dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
b) Các giấy tờ theo quy định tại mục 7 là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

          Trên đây là toàn bộ hồ sơ để xin cấp mới giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Doanh nghiệp muốn xin cấp mới giấy phép lao động cho người lao động nước ngàoi cần xác định đúng trường hợp mà mình muốn xin cấp giấy phép lao động và hoàn thiện hồ sơ đầy đủ như trên.